員工離職后之前的業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題，問題本身是員工造成的，怎么處理好

首先給客戶先解決問題，不要想著推卸責(zé)任  不管是不是員工導(dǎo)致的問題，最直接收益的是公司  所以承擔(dān)責(zé)任的首先也是公司  如果都是抱著這種個人原因?qū)е碌膿p失個人負(fù)責(zé)的態(tài)度開公司的話 誰還能安心沒有怨言的給你工作啊  公司是個大的家庭  。。。。。。哎 不說了 自己斟酌一下吧

都離職了那能怎么辦，在職人員只能處理掉了。

不知道

得看是啥問題吧，員工都離職啦一般在叫回來處理是不現(xiàn)實的

都離職了，肯定是只能自己處理啊。具體情況具體分析啊，如果還沒結(jié)算工資，就得看造成的后果以及客戶的結(jié)果來決定啊

把員工叫回來是很不現(xiàn)實的    只能是在公司允許的范圍內(nèi)    盡***的努力幫客戶解決掉

還能怎么辦，公司自己處理唄

先私下溝通

只能溝通

這不是三兩句可以說得清楚的，具體要看什么問題，員工做出怎么樣的錯誤，對客戶影響怎么樣。如果在公司可控范圍內(nèi)，先處理好客戶的問題，員工都已經(jīng)離職了，叫回來也不實際

該怎么處理怎么處理

只能是公司在后面差屁股了

離職工資一個月后發(fā)放或者結(jié)算

自己處理吧，沒辦法

怪你自己唄

只能及時挽救，交接的時候沒有處理，人走了不可能回來處理的