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確實(shí)很難
管理困境:親戚作為雇主,可能因 “情面” 對(duì)員工(親戚)放松管理,或因 “親近” 而提出超常規(guī)要求。例如:普通員工遲到扣錢,親戚員工可能被默許;但親戚雇主也可能因 “自家人才該更賣力” 而施加額外壓力,導(dǎo)致工作強(qiáng)度與回報(bào)不成正比。
矛盾激化風(fēng)險(xiǎn):工作中的摩擦(如薪資糾紛、任務(wù)分配不公)容易上升為家庭矛盾。比如,親戚員工覺得 “都是一家人還計(jì)較工資”,而雇主可能認(rèn)為 “給你工作是幫襯,別挑三揀四”,雙方認(rèn)知錯(cuò)位易引發(fā)隔閡。
這個(gè)不知道哦
不知道
要不你試試呢
有機(jī)會(huì)你試一下就知道結(jié)果了,大概率你會(huì)和大多數(shù)人的看法一致
不一定把
不一定
是的
確實(shí)是
有一定道理的
太受氣了,容易得罪人,
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