當(dāng)代90后是具有十足個性的，找工作也是基本以自身興趣點出發(fā)，否則很難用心的去做。所以在一些公司中，管理90后成了一大難題，存在工資低了走，環(huán)境不好走，沒有興趣走，福利不好走，沒有發(fā)展走......等等問題，所以，對于能夠展示自己十足個性 ，重視實現(xiàn)自我價值的90后我們來說，個人以90后身份站在90后的角度來說，傳統(tǒng)的管理制度幾乎就不適用了，我們需要被個性化管理，你認同嗎？
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尊重你的個性化，但需要在大的原則方向
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接觸過幾個90后，但是大多都是服從管理的，個人感覺追求自己喜歡的職業(yè)很正常。我認識一個90后，她在我們公司工作了半年多，還是覺得自己比較喜歡幼教就走了，幼教的工資還沒有我們公司高呢。只要是自己真正喜歡的就不會太在意工資高低（只要不是特別離譜的低），工資低也只是借口罷了。
非常認同，
看你想被怎么管理吧
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無規(guī)矩，不方圓。
